נוהל עובד מצטיין

כללי

מועצה אזורית עמק הירדן תעניק אחת לשנה תעודת הוקרה ופרס כספי שייקבע

ל-1 העובדים המצטיינים מקרב עובדי המועצה, עיטור ההוקרה והפרס הכספי יוענקו ע"י

ראש המועצה בטקס מיוחד שייערך במעמד אירוע הרמת כוסית לט"ו בשבט,

בהשתתפות עובדי המועצה, , נציגי ארגוני העובדים ומוזמנים נוספים.

ועדת העובד המצטיין תבחר את העובדים המצטיינים מקרב רשימת המועמדים שהומלצו

בפניה ע"י מנהלי האגפים עפ"י תנאי הזכאות והקריטריונים שנקבעו בנוהל זה.

מטרות הנוהל

מטרותיו של נוהל זה הינן, כדלקמן:

1. לקבוע כללים לפיהם נבחרים עובדים מצטיינים מבין עובדי המועצה כהבעת הערכה על תרומתם לארגון ולקהילה.

2. לתרום לפיתוח וטיפוח תודעת שירות בקרב העובדים ולשפר את השירות לתושבי היישוב.

3. לעודד את העובדים המצטיינים בעבודתם מעל ומעבר למקובל.

4. מתן דוגמא אישית והנעת עובדים שאינם מצטיינים לשפר ולהעלות את הרמה ואיכות הביצוע של תפקודם.

קריטריונים ואמות מידה לזכאות

להלן המדדים, הקריטריונים ואמות המידה לזכאות להמלצה על עובד מצטיין:

מקצועיות מבצע את תפקידו ברמה מקצועית גבוהה ובעל תפוקה ואיכות עבודה מעל

למקובל.

יחסי אנוש

מקיים יחסי אנוש טובים עם הממונים עליו, עמיתיו לעבודה והכפופים לו (במידה והינו

מנהל עובדים).

מחויבות ארגונית

מפגין רמה גבוהה של מחויבות לארגון ונכונות לתרום מעל ומעבר למצופה

תוך מסירות ונאמנות לתפקיד.

שיתוף פעולה

מפגין נכונות לסייע בכל עת ולתרום לעבודת הצוות ולארגון בכלל.

שירותיות

מעניק לתושבים ולקהל הפונים בכלל שירות אדיב, יעיל, מקצועי ויוצא מן הכלל.

יושר ואמינות

מפגין רמה גבוהה של יושר ואמינות בדיווחיו ובמילוי תפקידיו.

משמעת ונוהלי עבודה

פועל בהתאם לנוהלי העבודה של הארגון ומקפיד על משמעת גבוהה בעבודה תוך עמידה בלוח זמנים ונכונות לעבודה מעבר לנדרש.

מעורבות חברתית

תורם מעבר לשעות העבודה בהתנדבות לחברה ולקהילה במסגרת פעילות מיוחדת שראויה

לציון והוקרה.

תרומה מיוחדת לארגון

בעל יוזמה מיוחדת לשיפור או ייעול השירות תוך הפגנת חדשנות, יצירתיות וביצוע מקורי

ויוצא דופן.

תנאי סף למועמדות

המלצות יוגשו לגבי עובדים העומדים בתנאי הסף הבאים:

1. עובד קבוע בעל וותק של 3 שלוש שנות עבודה לפחות ואשר היקף מישרתו אינו נמוך מ- 50% .

2. כל עובד, לרבות מנהל מדור ו/או מחלקה ו/או רכז אך למעט עובדים בכירים, זכאי להיות מומלץ לעובד מצטיין בכפוף להקצאת מספר העובדים המצטיינים מכל דרג כפי שתפורט להלן.

אופן הגשת מועמדות

כל מנהל אגף רשאי להגיש המלצה למועמדות אחת של עובד מצטיין.

המלצה לעובד מצטיין תוגש ע"י מנהל/ת אגף .

לא תתקבל מועמדות שהוגשה שלא בדרך שנקבעה ו/או לאחר חלוף המועד שפורסם אלא אם

הוחלט אחרת ע"י ועדת העובד המצטיין מטעמים מיוחדים שיירשמו.

אופן בחירת העובד המצטיין

ראש המועצה ימנה ועדה לבחירת עובד מצטיין (להלן: "הועדה" ו/או "ועדת עובד מצטיין")

אשר בראשה יעמוד מנכ"ל המועצה והרכבה יפורט להלן.

תפקיד הועדה לבחור את העובדים המצטיינים מתוך רשימת המועמדים המומלצים שהוגשה

לה.

הועדה תבחר מידי שנה עובד מצטיין אחד לפחות שאינו מן הדרג המנהל.

מנכ"ל המועצה יבדוק התאמתם של המומלצים מבחינת תפקוד ומשמעת וכן הימצאותם של

המסמכים הנוגעים להתנהגותם ודרך תפקודם, בתיקיהם האישיים.

הועדה רשאית להזמין את מנהלי האגפים/מחלקות או כל ממליץ או גורם אחר לפי שיקול

דעתה להופיע בפניה כדי למסור פרטים נוספים והבהרות בע"פ, ככל שיידרש לפי נסיבות

הענין.

הועדה תיתן, במידת האפשר, ביטוי בהחלטתה למגוון העובדים במגזרים השונים

כאשר הגורם המוביל הינו הצטיינות בעבודה.

ישיבות הועדה תתקיימנה בהשתתפות כל חבריה ככל שניתן ותוכן דיוניה יישאר חסוי.

המלצות הועדה תתקבלנה בהסכמה, ככל שניתן, ולכל הפחות על דעת רוב חבריה.

שמות העובדים המצטיינים לא יפורסמו בקרב עובדי המועצה או הציבור קודם להבאת דבר

בחירתם לידיעת ראש המועצה.

הועדה רשאית לבחור מידי שנה קריטריון ייחודי שישפיע על שקלול בחירת העובדים

המצטיינים לשנה הקרובה.

הרכב ועדת העובד המצטיין (המלצה ניתן לשינוי)

 מנכ"ל המועצה – יו"ר

 מבקר המועצה – חבר

 יו"ר ועד עובדים – חבר/ה

תגמול ופרס לעובדים המצטיינים לכל עובד מצטיין שייבחר מקרב הדרג הלא מנהל ע"י

הועדה יוענקו:

 תעודת הוקרה ע"י ראש המועצה.

 השתתפות בתחרות עובד מצטיין של העיתון ידיעות אחרונות

 פרס כספי מהמועצה בסכום שייקבע מעת לעת.

ואילו לעובד מצטיין שייבחר מקרב הדרג המנהל תוענק תעודת הוקרה בלבד.

טקס הענקת תעודות ופרסים

מידע על העובדים המצטיינים יפורסם בחוזר ראש המועצה לעובדים ובאתר המועצה.

בכל מקום בו מופיע לשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה

#עובדמצטיין #הצטיינות