נהלי משמעת

. כללי

ההקפדה על כללי משמעת בעבודה מהווה אבן בוחן לתפקוד תקין של הארגון.

2. מטרות

תפקוד עובדי המועצה, בהתאם לציפיות הנהלת המליאה

3. הגדרות

3.1 עבירת משמעת - אי מילוי הוראות המנהל, איחורים והיעדרויות ברות-

שליטה.

3.2 היעדרות ברת-שליטה - היעדרות שהייתה בידי העובד האפשרות למנוע

אותה, לדוגמא: איחור והיעדרות ללא סיבה מוצדקת.

4. אסמכתאות והבסיס החוקי

הוראות השלטון המקומי, הסכמים קיבוציים.

5. תיאור התהליך

5.1 שלבים לבירור ענייני משמעת לעובד.

5.1.1. מקרה ראשון, יידון בפני מנהל המחלקה.

5.1.2. מקרה שני, יידון בפני מנהל/ת אגף.

5.1.3. מקרה שלישי, יידון בפני מנהל/ת אגף, ומנכ"ל.

5.2 כל בירור בשלביו השונים, יתועד וסיכומו הכתוב יישלח ללשכת מנכ"ל

ויתויק בתיקו האישי של העובד.

5.3 מקרה נוסף יופנה לבירור בפני המנכ"ל כיו"ר הוועדה לבירורים

ופיטורים בהשתתפות מנהל/ת אגף, ונציג העובדים.

5.4 בכל מקרה של איחורים והיעדרויות ברי שליטה, מדור כ"א ימציא מדי

חודש למנהלי אגפים דו"ח בנדון לבירור בערכאות השונות.

6. האמצעים

6.1 החלטות בכתב של הערכאות השונות.

6.2 תיק אישי.

6.3 דו"ח היעדרויות חודשי.

7. סמכות ואחריות

מנהלי אגפים / מנכ"ל- יו"ר וועדת בירורים ופיטורים.

מדור כ"א - לשכת מנכ"ל / מנהל מחלקה.

9. נספחים ותרשימים

ביזור למנהלי אגפים - ענייני משמעת.

פורטל עובדים - מועצה איזורית עמק הירדן