אופן הטיפול בענייני עובד

1. כללי

המנהל הישיר הוא הכתובת לפניית עובד לטיפול בבקשותיו, וכך לפי הסדר

הירארכי עד לרמת מנהל אגף.

2. מטרות

2.1 קיצור משך הטיפול בבקשת עובד.

2.2 ביזור לראשי אגפים.

3. הגדרות

4. אסמכתאות והבסיס החוקי

הוראות השלטון המקומי.

5. תיאור התהליך

5.1 העובד יפנה בקשותיו כמצוין בסעיף 1.

5.2 מנהל אגף ירכז הבקשות ויביאן לדיון בפגישות שוטפות מול המנכ"ל

5.3 זכות העובד לבקש פגישה עם המנכ"ל ביחד עם מנהל האגף.

5.4 מנכ"ל – יודיע לעובד תוצאות הטיפול בעניינו תוך 15 יום.

6. האמצעים

תיאומי פגישות בדרגים השונים.

7. סמכות ואחריות

מנהלי אגפים / מנכ"ל.

8. יישום, בקרה ודיווח

מנהלי מחלקות / מנכ"ל- כ"א / מדור שכר.

9. נספחים ותרשימים

הוראות רצ"ב.

תרשים קבלת עובדים לראיונות

זכותו של כל עובד לבקש להתקבל לראיון בפני הממונים עליו עד לרמת ראש המועצה.

על-מנת למסד את הנושא, לפניכם סדר הראיונות וזמני ההמתנה בין המראיינים.

אין קיצורי דרך .

עובד

מבקש להתקבל לראיון אצל מנהל המחקה

המתנה עד יומיים

מנהל מחלקה

המתנה עד 7 ימים

מנהל/ת

אגף

המתנה עד 10 ימים

מנכ"ל

המתנה עד 10 ימים

ראש מועצה

#פגישות #היררכיה #תיאוםפגישה #טיפולבענייניעובד #עובד